定做工作服早企業(yè)中的作用

1群體過于寬泛

時裝設(shè)計要滿足單個消費(fèi)者的著裝喜好，設(shè)計師因此很容易就描述出自己所工作的客戶群體，譬如，30—40歲的成熟白領(lǐng)女性，18—25歲興趣戶外活動的男性青岡年等。而企業(yè)是一個由年齡跨度較大，生存經(jīng)歷個不同的人所組成的群體，職業(yè)裝要從性別，年齡，身材，膚色，個人風(fēng)格等方面同時滿足人們多樣化的要求和興趣，自然不是一件容易的事情，因此，設(shè)計師在進(jìn)行職業(yè)裝設(shè)計時，往往會采用一種守舊的姿勢，選用一些所說“經(jīng)典”的式樣，或許只在原有的式樣上做很細(xì)小的改動——這種建立在大眾審美視線地基上，并經(jīng)過了長時間考驗的式樣當(dāng)然不會成為時下最具新意的服裝式樣。

2式樣更換周期的制約

一樣企業(yè)職業(yè)裝的更換是在1—2年之間，有的企業(yè)也許間隔的時間會長一些。假設(shè)式樣設(shè)計緊跟趨勢，會造成制伏的內(nèi)在價值隨著流行期的著裝而大打折扣，假設(shè)制伏式樣太過守舊，也會給人造成該企業(yè)離開時代，沒有精力和進(jìn)取意識的印象。因此，在職業(yè)裝設(shè)計中，設(shè)計師假設(shè)僅考慮盛行的要素，而不能在有限的區(qū)域內(nèi)靈敏的抓住盛行中被時間凝聚下來的要素，或是預(yù)測未來多少年內(nèi)盛行傾向的話，那末也容易造成職業(yè)裝式樣的適合性不廣。

3反面被動的認(rèn)同感

行為一種“為了工作”才穿的服裝，職業(yè)裝“實用為先”的傳統(tǒng)觀念和帶有“表演意義”的特質(zhì)十分容易令人產(chǎn)生心理上的長度感，人們熱鬧普遍認(rèn)為在職業(yè)裝的化裝下不能夠代替“本真的自己”而只是出于某種明確職業(yè)的大概需要和對于企業(yè)信念的栓釋，因此，大部分員工對于職業(yè)裝中的設(shè)計含量，做工的優(yōu)劣顯得冷淡，甚至認(rèn)為職業(yè)裝和風(fēng)尚毫無聯(lián)系，換句話說，許多員工對于職業(yè)裝的認(rèn)同神情是反面而被動的。老這樣下去，無形中就制約了職業(yè)裝中風(fēng)尚要素的導(dǎo)入和新的設(shè)計方法的涌現(xiàn)，因此，才會有大量被人們斥責(zé)為死板，僵硬，陳舊，的職業(yè)裝卻照舊在實際中被不段成批復(fù)制的奇怪現(xiàn)象。

4生產(chǎn)成本的制約

平常職業(yè)裝要求數(shù)量較大，因此大多數(shù)企業(yè)都嚴(yán)格掌握生產(chǎn)成本，有些企業(yè)甚至盼望能夠以最少的本錢投入來完達(dá)到部的工作，這就危急制約了對于服裝原材料的選擇空間，最終也只能起到根本的一致著裝的結(jié)果。因此，風(fēng)尚性無從談起，甚至有時連最根本的作用性都無法擔(dān)保。更有甚者，由于對職業(yè)裝的單方面認(rèn)得，有的企業(yè)單純地地壓低價格，這就造成承包方在各個方面都縮小生產(chǎn)成本，降低準(zhǔn)則，比如在板型的處置上考慮不周，平常采用極少的號型配比，殺死引起衣身寬肥，構(gòu)造比例失調(diào)，沒有男女性別的區(qū)分（在工裝中常見）等。因此，很多職業(yè)裝顯得守舊，平常，有的甚至沒有美感。

5輔料發(fā)現(xiàn)力度有限

由于牽涉的行為，作用，要求的不同，職業(yè)裝對“運(yùn)轉(zhuǎn)科學(xué)技術(shù)提高其特定作用”的要求更高，這就可以職業(yè)裝更應(yīng)該從服裝的材料上顯示出現(xiàn)代的設(shè)計思惟，并提供適合不同環(huán)境的不同作用。